退休返聘的被辞退

2021-07-26 23:09:44
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退休返聘的被辞退

1、无效.劳动合同法明文规定,达到法定退休年龄时,劳动合同自然终止.因此,这个合同即使有效,也是在签定的时候就是终止了.2、劳动合同法同时规定,达到法定退休年龄的时候,劳动合同终止,企业不需要支付经济补偿.因此,不会有任何赔偿的.

1、公司与该退休工之间不是劳动关系,无须签订劳动合同.2、公司可以直接辞退该员工.3、公司可能承担违约责任.

职工退休后返聘,辞退后是无补偿或赔偿的.因为达到了法定退休年龄和用人单位不存在劳动关系,所以不依据《劳动法》、《劳动合同法》进行赔偿. 《劳动合同法》

返聘已退休人员不属于劳动关系,不受劳动法保护,辞退时不用给予补偿金的.

经济补偿,是根据劳动法,劳动合同法规定执行的,退休人员返聘,不属于劳动关系,是劳务关系,不受劳动法,劳动合同法调整范围,因此,不发给任何补偿

退休返聘人员与企业没签返聘协议,辞退时,用人单位是不需要支付补偿金的. 根据劳动合同法规定,退休以后继续工作,与单位构成劳务关系而非劳动关系,到期后不续聘,不用支付补偿金. 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形.

按照劳合同规定达定退休龄并办理退休手续同聘用单位没劳关系适用与劳劳合同所辞退能按照劳合同规定获补偿 退休员返聘同用工单位劳务关系能签订劳务协议(合同)辞退能按照劳务协议约定处理同单位协商处

按照劳动合同法的规定,到达法定退休年龄并办理了退休手续的人,同聘用单位没有劳动关系,不适用与劳动法和劳动合同法,所以,被辞退后不能按照劳动合同法的规定获得补偿.退休人员返聘,同用工单位是劳务关系,只能签订劳务协议(合同),被辞退后,只能按照劳务协议的约定处理.当然,也可以同单位协商处理.

对于离退休后返聘所取得的工资、薪金收入,以及离退休后重新就业取得的工资、薪金收入,属于个人离退休后重新受雇取得的收入,应按工资、薪金所得计算缴纳个人所得税;退休人员不能上社保.

退休返聘就不属于劳动关系,没有劳动法律上的那些赔偿.只是劳务关系.没发工资可以去法院***,其他的补偿赔偿是没有的.