临时工合同未到期辞职

2021-07-27 00:53:44
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临时工合同未到期辞职

可以.任何职工在合同未到期前都可以辞职,一般规定为提前申请,单位不同申请时间不同,有的可能提前一周,有的要提前一个月,而有的工作性质特殊需要找到下一个才能离职.先提前打申请吧,让人力资源运作,处理你的关系问题,然后就好了

最好是办理离职手续,这是培养自己的职业素质和良好的工作习惯,对你有好处

不管是否签了合同,只要提前一个月,如果试用期内需提前三天,就行,参照劳动合同法: 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.公司不得无故扣留薪资.

现在已经没有临时工与正式工的区别了,全部实行劳动合同制,只要有劳动合同,就与单位形成了劳动关系,单位应当按照劳动合同的约定履行,单位违约的,员工可以要求单位承担违约责任.

你好!最后协商解决看看你的工作岗位是否重要,最好去医院开个特殊证明,你懂得 仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.

辞工会扣工资,因你违约了.合同下有一句最少可做十五天,这句可以找回你的工资.

较好别辞职,坚持干满二个月,不然会扣工资的.

算违约,给工资.

有工资,如果签订了劳务合同,应该按合同上约定的工资发放办法发放.根据《工资支付暂行规定》第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资.第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.

您好,根据《劳动合同法》关于小时工的相关规定,用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工.因此,您离职时应当获得用工期间的工资,只是没有补偿金. 相关法条: 《劳动合同法》第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工.终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿.