新员工上班两天被辞退是什么原因

2021-07-13 06:18:03
最佳回复

新员工上班两天被辞退是什么原因

如果是被公司无理由辞退的,则涉嫌违法解除劳动合同,除应支付已工作期间的工资外,还需要支付二倍的赔偿金.

如果是这样的话 他们公司招聘你过后后悔了 他们又不能无缘无故的踢走人 总要有个理由的 所以他们才会说你学习能力差 这是我个人理解

劳动合同法规定,以下情况可以解除合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

劳动者试用期两天被辞退,劳动者无过错或者用人单位不能证明劳动者不符合录用条件的,用人单位单方面辞退劳动者属于非法解除劳动合同关系,用人单位需要支付赔偿金,即一个月工资作为赔偿金.如果劳动者被证明不符合试用条件的,用人单位不需要支付赔偿,需依法支付两天的工资.

三条原因造成被辞退:1、工作态度不好,比如上班时间干别的事情,用办公室的东西干私活.2、业务水平不行,交给你任务完不成,这一点会成为被辞退的直接原因.3、同事关系领导关系处的不好,谁都讲感情,但是如果你跟人家压根就没感情,那就只能公事公办或者私事公办了.祝你工作顺利.

如果你认为公司辞退你的理由很牵强,难以接受,是可以不接受的.仅上班两天就面临被辞退的威胁,而辞退理由竟然是打扰了老总正在进行的面试,显然不能成为辞退或不符合录用条件(假如还在试用期内)的根据,则辞退就涉嫌违法解除劳动合同了.你有权按照《劳动合同法》第四十八条的规定,要求公司要么继续履行劳动合同,要么支付第八十七条规定的二倍的赔偿金.

只要说明你不符合录用条件即可,不需要支付补偿金!

1、对试用期职工考核要求较严格,如:岗位要求先要告知职工,考核评价结论要公开等.2、你可以要求公司出具辞退书面证明(盖公章),并说明不合格的具体理由.如果公司推脱、或者找其他说辞书面的,就说明公司心虚.3、如果没有辞退证明的,不要离职继续上班,有了辞退证明,如果你对该单位对你的考核结论不服等,可以申请劳动争议仲裁.

已经被辞退了,肯定是老板觉得你不能胜任这份工作.你去问了也是白问,不如努力找份更好的工作?

试用期间双方都有解除合同的权利.所以单位可以在试用期结束后辞退.但是他应该给你试用期工资.新劳动合同法规定,试用期工资不低于正式职工的80%.但你不是在08年1月1日以后签订的试用期合同合同,所以不能适用劳动合同法.