拜耳女职工辞退

2021-07-27 00:14:21
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拜耳女职工辞退

该女子姓梁,在拜耳(Bayer)担任管理职务,根据其领英截图,此人名Florence Liang,职位为拜耳制药智能与自动化主管(Head of Business Intelligence and Automation).

干一辈子不太可能,但德企一般不裁员的不过到了50岁还是有可能解除合同的,会给你一笔补偿金,我在德国汉高公司做过,虽说是个500强大公司,女的有做到50岁办理退休手续的,男的还没有做到60岁退休的.情况就是这样.

劳动合同法明确规定,女职工年满50岁退休,而到达退休年龄予以解除劳动合同,没有经济补偿金.

用人单位以劳动者试用期无法胜任工作为由辞退劳动者,但是无法提供证据证明劳动者不胜任工作的,属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金. 赔偿金的标准为工作1年支付2个月工资. 《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

可以的.其实辞退是不管年龄的,要看公司的决定五十三的女性,已经到了退休年龄了,可以辞退,也可以再聘用.不过,再聘用就不是劳动关系了,是劳务关系了.

如果是协商解除,化工厂需要给你妻子一个月平均工资的代通知金和15个月平均工资的经济补偿,即n+1补偿.如果是非法解聘,可以主张双倍赔偿,即30个月平均工资赔偿金.

达到退休年龄,劳动合同自然终止达到退休年龄,劳动合同自然终止

员工达到退休年龄之后,单位和员工终止劳动关系,是没有补偿的.《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形.

可以领的.只要失业险交满一年以上即可

1、劳动法49岁妇女不能被辞退. 2、《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形.