公司因不能出差辞退

2021-06-24 20:35:16
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公司因不能出差辞退

不适应用人单位的工作要求与劳动条件可以解除劳动合同关系;但不能***劳动者的依法获得劳动报酬权. 社会保险方面公司有责任为人交纳劳动关系存续期间的社会保险,但往上推只能支持两年,超过两年部分主张受限,因为劳动监察条例受理期限是两年,过两年部分主张没有法理支持了.

劳动者不接受出差,被辞退,以及用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没

公司应向你支付经济补偿!!《劳动法》第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的.第二十八条 :用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿.

这是属于擦边球!不服从公司安排调动!你应该用病例说明这期间不适合出差!

要看你签订的劳动合同中的工作岗位,员工手册中的工作职责.

1、根据《劳动派遣暂行规定》第十二条 有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位: (一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的; (二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的; (三)劳务派遣协议期满终止的. 被派遣劳动者退回后在无工作期间,劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬.即被单位辞退,你在单位干了几年,单位应支付几个月的工资作为补偿金.2、派遣公司重新给你介绍工作,新工作还是派遣工,性质没变化

不服从工作安排,单位有权解除劳动合同.

1/不会形成违约,因为你之前的工作一直在深圳,所以派往外地属于变更劳动合同,你可以不同意.如果公司***你的话是公司违约.2/这样是非常正确的,而且公司辞退你以后,你也不要同意走人,而是要要求继续履行劳动合同,因为公司没有合法的理由辞退你,补偿金是要双倍付的,比如你的就要多付4各月,加上要提前通知的一个月,至少要补你5各月,你可以不同意走人,去申请仲裁,再去一审 二审,申请执行拖下来怎么也能拖个一年多,这样在此期间,公司是要一直付钱给你的,所以跟公司谈谈,他们会考虑你的要求的,现在申请仲裁又不要钱.3/当然可以拒绝,调岗降薪属于变更劳动合同,是要双方协商一致才可以的.除非你严重违反了公司制度给公司造成巨大损失

或许可以.

不愿意出差是否符合严重***的情形,这需要明确,如果自己写了离职申请,一分钱补偿都没有,如果不符合严重***情形,企业应该支付补偿金.再看看别人怎么说的.