干二个月离职的需要补钱吗

2021-07-27 00:45:55
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干二个月离职的需要补钱吗

劳动者按规定辞职,用人单位应当正常结算工资.根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职.不过劳动者要留存好按规定辞职的证据.如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资.

劳动者上班不满三个月,如果用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿.《中华人民共和国劳动合同法》第四十

没签劳动合同做两个多月辞职,用人单位无过错,劳动者提前三十日以书面形式通知 劳动者可以主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资. 《劳动合同法》 第三十七条

试用期内双方都完全可以解雇对方的,意思是说你可以辞职.不用付任何违约金.但如果他先对你进行了技术培训的话,就有可能要付回相应的培训费了.

离职就是解除劳动合同,你没有解除劳动合同证明,再找工作,单位不敢要你.劳动合同法第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任.

根据劳动法规定,试用期最长不能超过半年,一般情况下是一年合同,试用期最长一个月,而半年试用期合同本身就不符合劳动法保护劳动者权益的目的,所以,工作两三个月后离职,不存在需要赔偿违约金的问题.如果对方纠缠不清,可以去劳动仲裁部门申请仲裁解决纠纷.

你的工资收入是2800元(1800+500+500),行政补贴也要算到工资薪金计算个税.在不考虑五险一金的情况下你的工资薪金所得是800元,应纳个人所得税=800*10%-25=55元

辞职是不需要理由的. 劳动者提出解除劳动关系,只需要履行通知单位的义务到期劳动关系解除,劳动者就可以走人. 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在

如果是过失性的辞职,是不给补偿的.过失性辞职是劳动者违法受到刑事处分等,以及严重违反公司规章制度造成公司经济损失等. 其它性辞职依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

自己辞职,公司一般不给予补偿;如果是被公司辞退,公司方面会根据你的工作年限给予你一定补偿的.