如何给离职员工发工资

2021-07-27 00:40:18
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如何给离职员工发工资

员工离职,而且按照公司人事部规定办理离职手续,那么按公司要求及工资统一发放时间发放工资.当然,员工考勤有问题的,那么按出勤结算工资即可.

《工资支付暂行规定》第7条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资. 因此,公司在和你正式解除劳动合同之时就应当付清工资.但如到期不付,你可以向劳动监察大队举报,也可以提起劳动仲裁.当然,如果公司给出付款承诺,你同意的话也是可以的. 需要注意的是:如果公司向你出具工资欠条,无其他争议的,你可凭该欠条直接向法院***,无须经仲裁. 没有具体规定离职后发放工资的期限,一般从正常的公司财务制度考虑,应该最迟在当月工资发放日之前结清.

如果,该公司确实是每月15日发工资,那么即使你本月无论那一天正式离职,那你也得等到下个月15日的时候拿到你本月的工资,这没有任何问题.因为,对于大多数公司

1、依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.2、如果单位不

自动离职属于违法解除劳动合同,不过,自动离职并不影响工资按出勤结算,但劳动者自动离职的,按劳动合同法第九十条规定,需要赔偿用人单位经济损失.也就是说,工资照出勤结算,损失按规定赔偿,分别结算.

如果你是按国家规定,提前一个月向公司提出辞呈,那么公司应对你结算工资而且在你离职时就有权要求立即结算.

《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.

在申请离职期间,工资发放形式按照企业的常规发放形式.根据《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提

1、按照劳动合同约定的离职通知期提前书面申请辞职,辞职理由要充分、合理,别忘记感谢单位领导的栽培和同事们给与工作上生活上的关照和指导——离职申请书应获

劳动者辞职的,工资应当按照劳动者正常出勤时间的多少以及加班时间的多少来进行计算的. 月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数, 工作日加班费的计算方式:月工